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　　一、基本情況

　　申請人傅某于2018年9月入職被申請人中山市某電器制造有限公司，任維修工。2021年9月某日傅某在公司生產(chǎn)車間使用砂輪機時，被砂輪機據(jù)傷左手示中指，事故發(fā)生后傅某被送被申請人所在地某醫(yī)院治療，經(jīng)醫(yī)院診斷為1、左手示中指末節(jié)指骨開放性骨折；2、左手中指遠指間關(guān)節(jié)損傷伴部分骨質(zhì)缺損；3、左手中指伸肌腱止點斷裂傷。因公司有為傅某參加社會保險，公司于2021年10月某日向人社部門提交工傷認定申請，2021年11月某日被認定為工傷，2022年1月某日經(jīng)中山市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為拾級，確認停工留薪期2021年9月某日至2021年11月某日，此后公司就工傷保險待遇與傅某多次協(xié)商未果。公司于2022年2月某日申請我會對此糾紛進行調(diào)解。

　　二、案件分析

　　依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。公司沒有為傅某辦理工傷保險，應(yīng)當按照工傷保險條例規(guī)定支付傅某工傷保險待遇，這點公司是沒有爭議的，本案爭論的焦點在于公司預(yù)付費用雖名為生活費，但該筆費用是在傅某因工受傷期間產(chǎn)生，用于傅某的工傷治療，與本案工傷保險待遇具有關(guān)聯(lián)性，且均屬金錢性質(zhì)，因此該筆費用實質(zhì)上是公司支付傅某的工傷保險待遇，應(yīng)當從工傷保險待遇中予以抵扣。

　　三、調(diào)解情況

　　我會受理后，立即安排調(diào)解員組織調(diào)解。調(diào)解員首先聯(lián)系公司行政經(jīng)理胡某，胡某表示事情發(fā)生后，傅某就沒來公司上班，他多次與傅某溝通表示公司愿意協(xié)商處理，系傅某不愿意協(xié)商，他總認為公司提出的賠償金額不合理，低于他的期望值，到外面找了所謂的“律師”為其起訴公司，為了合情合理的調(diào)處本案，調(diào)解員查看了傅某受傷前十二個月的《工資簽收表》及公司在其受傷期間所有支付款項的記錄。調(diào)解員了解案件情況后，立即聯(lián)系職工傅某，介紹我會工作站作用，并建議訴前調(diào)解，得到傅某同意后，調(diào)解員就傅某提出的訴求內(nèi)容與公司提供的材料進行綜合分析，向傅某析明《廣東省工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定及工傷保險待遇計算的方式，并傳達公司是愿意按照相關(guān)規(guī)定合理理賠。起初，傅某認為公司在其因工受傷期間的費用是生活費不同意抵扣，后經(jīng)調(diào)解員多次以“面對面”明理和“背對背”做工作的方法與傅某溝通，并表示公司同意簽訂協(xié)議之日起一周內(nèi)支付其款項，最終雙方達成調(diào)解協(xié)議，公司同意于2022年3月某日前支付傅某受傷的費用×元，后經(jīng)我會回訪傅某已收到款項。

　　四、啟示思考

　　按照《廣東省工傷保險條例》第二十五條規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。鑒于本案傅某受傷后，公司有支付傅某停工留薪期工資，根據(jù)公平原則，該款項應(yīng)在傅某應(yīng)得的工傷待遇中予以抵扣。處理本次糾紛，我會第一時間調(diào)查鎖定了相關(guān)事實證據(jù)，為調(diào)解工作奠定了堅實基礎(chǔ)。在調(diào)解工作中找準了矛盾焦點，引用法律依據(jù)準確，方式方法靈活，運用了“面對面”“背靠背”等調(diào)解形式，充分聽取當事人的陳述，對當事人進行法理解析，最終促成達成一致意見，簽訂調(diào)解協(xié)議，解決了問題。