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　　山東省龍口市蘆頭鎮(zhèn)商會人民調(diào)解委員會于2011年依托法律服務(wù)所成立，主要調(diào)解企業(yè)工傷、勞資糾紛，是“楓橋經(jīng)驗”作為一種化解基層矛盾的具體實踐，也是參與社會管理創(chuàng)新的新舉措。運行10年來，共調(diào)處各類工傷、勞資糾紛578件，調(diào)解標的額達8000萬元，成功率達95%。

　　合理設(shè)置組織機構(gòu)，為化解涉企糾紛提供人力支撐。蘆頭鎮(zhèn)商會人民調(diào)解委員會在組建中抓好商會調(diào)委會的人員構(gòu)成、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及調(diào)解人員的能力培養(yǎng)。把基層法律服務(wù)工作者作為調(diào)委會的主力；在會員企業(yè)設(shè)立穩(wěn)定信息員，做到發(fā)現(xiàn)糾紛第一時間上報；加強專業(yè)知識技能培訓，提高調(diào)解水平。

　　加強內(nèi)部運行管理，為化解涉企糾紛提供有力保障。蘆頭鎮(zhèn)商會人民調(diào)解委員會以規(guī)范內(nèi)部管理、化解矛盾隱患、擴大普法宣傳為切入點，建立完善調(diào)解工作“四項制度”。一是建立矛盾跟蹤排查調(diào)處制度；二是建立重大糾紛快速報告制度；三是建立商會民調(diào)信息交流制度；四是建立部門配合聯(lián)動制度。2016年，龍口市勞動人事仲裁委員會在蘆頭鎮(zhèn)設(shè)立勞動爭議仲裁調(diào)解委員會，與商會調(diào)委會合署辦公，實現(xiàn)了商會調(diào)解與仲裁調(diào)解的有機結(jié)合。

　　創(chuàng)新調(diào)處工作機制，為化解涉企糾紛提供業(yè)務(wù)保障。蘆頭鎮(zhèn)商會人民調(diào)解委員會創(chuàng)新建立了調(diào)解工作“四項機制”，使調(diào)解既做到事實清楚、程序合法、規(guī)范高效，又達到方便快捷、案結(jié)事了、惠及民生的效果。

　　建立調(diào)前證據(jù)保全機制。糾紛案件發(fā)生后，調(diào)解員立即到現(xiàn)場調(diào)查取證，第一時間掌握糾紛形成的原因、事實和性質(zhì)，為事后調(diào)解糾紛保全確鑿的證據(jù)。創(chuàng)造性地建立案件證據(jù)調(diào)前保全機制，有效彌補證據(jù)缺失現(xiàn)象，保證調(diào)解工作事實清楚、證據(jù)確鑿，不僅提高了調(diào)解效率，而且提升了商會調(diào)解的公信力。

　　建立傷殘等級協(xié)商確認機制。以往工傷糾紛發(fā)生后，員工從申請工傷認定到最后理賠，至少需要兩年多的時間。結(jié)合案件特點，按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準，指導當事人自行協(xié)商確認傷殘等級，這不但能節(jié)省司法資源，減少當事人訴累，而且將當事人意思自治貫徹在調(diào)解全過程。

　　建立賠償款先行支付機制。工傷案件，尤其工亡案件發(fā)生后，家屬情緒較為激動，極易形成群訪群鬧。為有效破解僵局，蘆頭鎮(zhèn)商會人民調(diào)解委員會在商會設(shè)立了工傷保障基金。在情況緊急，企業(yè)一時拿不出賠償款的情況下，從工傷保障基金中先行支付賠償款，事后由涉事企業(yè)將墊付款交到商會，這不但能及時化解糾紛，而且能幫助企業(yè)解燃眉之急。

　　建立調(diào)解協(xié)議履行保障機制。建立履行義務(wù)一方向另一方或向調(diào)委會提供擔保的制度，通過在調(diào)解協(xié)議中增加違約責任條款，或通過司法、仲裁確認賦予強制執(zhí)行力，確保調(diào)解工作的嚴肅性，切實維護當事人的合法權(quán)益，保證調(diào)解效果。

　　50多年來，楓橋人孜孜不倦地改進工作作風，創(chuàng)新工作方法，即是“楓橋經(jīng)驗”永遠年輕的關(guān)鍵所在。當前，民營企業(yè)勞動者維權(quán)意識的增強，企業(yè)糾紛解決的多元化機制亟需建立，蘆頭鎮(zhèn)商會人民調(diào)解委員會將繼續(xù)遵循“小事不出企業(yè)、大事不出商會，矛盾糾紛就地解決”的工作目標，為一方的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展貢獻商會調(diào)委會的智慧和力量。