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國家發(fā)展改革委等部門關于共享公共實訓基地開展民營企業(yè)員工職業(yè)技能提升行動的通知
發(fā)改就業(yè)〔2024〕349號
各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設兵團發(fā)展改革委、人力資源社會保障廳（局）、總工會、工商聯(lián)：
為提高公共實訓基地的共享開放水平，完善民營企業(yè)利用公共實訓基地開展職業(yè)技能培訓的合作機制，強化技能人才培養(yǎng)和用工保障，更好服務民營企業(yè)，促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大，國家發(fā)展改革委會同有關部門決定，從2024年至2027年，加力提效用好公共實訓基地，開展百萬民企員工職業(yè)技能提升行動，現(xiàn)就做好有關工作通知如下。
一、共享場地設備。研究制定公共實訓基地建設擴容提質(zhì)方案，加大中央預算內(nèi)投資支持力度，推動公共培訓資源向市場急需、企業(yè)生產(chǎn)必需領域集中。指導公共實訓基地與民營企業(yè)簽訂合作協(xié)議，共建“聯(lián)合體”和“分基地”，共享培訓所需的場地和設備，打造“生產(chǎn)+培訓”真實場景，提高培訓資源使用效益。支持公共實訓基地采取“送培上門”等形式為民營企業(yè)提供服務。探索以公共實訓基地為橋梁紐帶，統(tǒng)籌整合行業(yè)領域內(nèi)多家民營企業(yè)培訓資源，構建“一個基地、多點布局”技能培訓體系，增強對全行業(yè)職業(yè)技能培訓的輻射帶動作用。
二、建強師傅隊伍。創(chuàng)新公共實訓基地教師評聘制度，將民營企業(yè)具備豐富實踐經(jīng)驗和技術專長的“老工匠”“老師傅”納入師資庫，推動企業(yè)、公共實訓基地、行業(yè)協(xié)會、商會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、職業(yè)院校（含技工院校）、工匠學院的師資互通共用，不斷培育壯大“雙師型”師資隊伍。對承擔公共實訓基地培訓任務的民營企業(yè)導師，在高技能人才評價、使用、激勵等方面予以適當支持。指導公共實訓基地與民營企業(yè)聯(lián)合組織開展師資培訓、研修交流、教學能力競賽等活動，健全完善師傅隊伍培養(yǎng)制度和“老帶新”分享機制。
三、開發(fā)優(yōu)質(zhì)課程。引導民營企業(yè)深度參與公共實訓基地培訓課程設計和開發(fā)，及時將新技術、新工藝、新規(guī)范、典型生產(chǎn)案例等納入培訓課程，構建符合企業(yè)需求和技能人才成長的課程體系，完善培訓課程與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求聯(lián)動調(diào)整機制。鼓勵公共實訓基地與龍頭民營企業(yè)、鏈主民營企業(yè)以及行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織共同研究制定新的職業(yè)標準和培訓大綱，加大生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、綠色技能、安全生產(chǎn)技能等領域課程開發(fā)力度，形成具有自主知識產(chǎn)權的教材。推進培訓課程數(shù)字化建設，實現(xiàn)課堂面授與遠程學習相結(jié)合、線上線下培訓無縫對接，提升民營企業(yè)員工參與技能培訓的便利性和可及性。
四、擴大崗前培訓。支持公共實訓基地面向高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等重點群體大規(guī)模開展實用性、操作性技能培訓。指導勞務輸出地公共實訓基地結(jié)合當?shù)貏趧恿Y源稟賦和轉(zhuǎn)移就業(yè)特點，積極打造勞務品牌，提高勞務輸出組織化程度，有效滿足輸入地民營企業(yè)用工需求。鼓勵公共實訓基地積極承接民營企業(yè)新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工新型學徒培訓，提高崗前培訓的覆蓋率和質(zhì)量，推動員工“上崗即能適崗、轉(zhuǎn)崗即能頂崗”。推動公共實訓基地與行業(yè)協(xié)會共同建立為中小微民營企業(yè)提供崗前培訓的服務機制，對單個企業(yè)培訓人數(shù)無法獨立開班的，由行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織協(xié)調(diào)多個企業(yè)開展培訓，有效降低中小微民營企業(yè)培訓用工成本。
五、加強在崗培訓。堅持產(chǎn)訓結(jié)合，推行公共實訓基地與民營企業(yè)“雙師帶徒”、工學一體化技能人才培養(yǎng)模式，促進實訓過程與工作過程對接、培訓鏈與產(chǎn)業(yè)鏈銜接。指導民營企業(yè)科學合理制定培訓計劃，以增強核心競爭力為導向，聯(lián)合公共實訓基地對關鍵崗位員工開展技能提升培訓，突出實例操作為主、典型任務驅(qū)動，促進員工在崗成才。著力幫助民營企業(yè)培養(yǎng)適應新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的戰(zhàn)略型人才和應用型人才，在新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新賽道上形成競爭新優(yōu)勢。針對高危行業(yè)領域民營企業(yè)員工開展安全技能實操實訓。引導民營企業(yè)按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，與公共實訓基地聯(lián)合開展員工在崗培訓和評價激勵，構建聚才留人的良好生態(tài)。
六、深化以賽促訓。支持公共實訓基地承辦、協(xié)辦各類職業(yè)技能競賽活動，完善參賽人員培養(yǎng)、賽事服務保障等方面工作機制，培育選拔優(yōu)秀民營企業(yè)員工參加各類職業(yè)技能競賽。引導民營企業(yè)以參加職業(yè)技能競賽為契機，引入行業(yè)標準和高端技藝，開展技術革新、技術攻關、技能比武、崗位練兵等多種活動，形成比學趕超的良好氛圍，激發(fā)人才創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。依托公共實訓基地建立職業(yè)技能競賽交流平臺，開展企業(yè)間橫向交流和學習互鑒，協(xié)同推進人才發(fā)掘、技術升級、科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。
七、完善就業(yè)幫扶。推進“技能培訓+就業(yè)服務”深度融合，加強民營企業(yè)用工需求和勞動者技能培訓對接，培訓前做好就業(yè)意愿調(diào)查，根據(jù)勞動者意愿開設課程項目；對培訓后的人員多形式開展就業(yè)推薦，促進培訓后盡快實現(xiàn)就業(yè)。加大技能人才有關政策宣傳力度，幫助民營企業(yè)充分享受已出臺政策紅利。持續(xù)開展民營企業(yè)服務月等活動，重點面向低保家庭、零就業(yè)家庭、脫貧家庭、殘疾人等困難群體，推送合適就業(yè)崗位。
八、凝聚工作合力。地方要強化公共實訓基地服務企業(yè)的目標導向，切實加強組織領導、統(tǒng)籌實施。公共實訓基地運營管理機構要做好培訓臺賬管理和數(shù)據(jù)報送。發(fā)展改革部門要牽頭建立績效評估體系，根據(jù)地方實際確定公共實訓基地為民營企業(yè)開展的崗前培訓和在崗培訓規(guī)模，力爭2024—2027年，每年培訓民營企業(yè)員工100萬人次以上，持續(xù)增強對民營經(jīng)濟發(fā)展的支撐帶動作用。各級總工會、工商聯(lián)要強化勞動者培訓與企業(yè)需求對接，推動共建共享，形成工作合力。參訓人員、相關企業(yè)和公共實訓基地可按規(guī)定享受有關資金政策支持。
九、推廣典型經(jīng)驗。支持公共實訓基地設立專門區(qū)域，展示民營企業(yè)員工技能提升質(zhì)效，廣泛解讀合作共享公共實訓基地的政策舉措。組織召開公共實訓基地建設運營工作現(xiàn)場會，加強區(qū)域間經(jīng)驗交流?？偨Y(jié)公共實訓基地與民營企業(yè)共同開展技能人才培養(yǎng)的有效舉措，及時將成熟經(jīng)驗上升為政策制度。遴選一批優(yōu)秀案例，由發(fā)展改革部門會同相關部門進行通報推廣、獎勵表彰，營造有利于勞動者成長成才、民營企業(yè)健康發(fā)展的良好環(huán)境。
國家發(fā)展改革委
人力資源社會保障部
中華全國總工會
中華全國工商業(yè)聯(lián)合會
2024年3月21日
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